Caracterización de las brechas de género en el mercado laboral en Cuba y las limitaciones para su estudio en el contexto latinoamericano / tesis presentada por Yadira Otero Rodríguez, para obtener el grado de Maestra en Ciencias Sociales en la línea de investigación Desarrollo, Sustentabilidad y Género ; directora de tesis Lorenia Velázquez Contreras ; lectora interna Gladys Yadira Herrera Toyos, lector externo Henry Colina Hernández.

Tesis, Maestría en Ciencias Sociales. El Colegio de Sonora: 2021.

Incluye referencias bibliográficas (páginas 97-111).

El empleo de calidad es un concepto multidimensional constituido por conceptos más amplios, como trabajo decente y trabajo digno; más, los niveles que puede adquirir en una realidad determinada. Su análisis es complejo, sobre todo para el caso de las mujeres trabajadoras, donde las diferentes situaciones que enfrentan en el mercado de trabajo, marcado por la división sexual del trabajo y la no valorización de las tareas femeninas, hacen necesario que la inclusión de dimensiones, indicadores y variables, mantengan la perspectiva de género, donde el concepto de brecha de género tiene un rol fundamental. Esta investigación tiene como objetivos: analizar la utilidad de las dimensiones e indicadores del empleo de calidad en los estudios sobre brecha de género en el mercado laboral en América Latina; para luego, desde esas experiencias de medición latinoamericanas, identificar las limitaciones en los estudios sobre brechas de género en el mercado laboral cubano y finalmente, presentar una primera propuesta de indicadores mínimos necesarios para facilitar el análisis del mercado de trabajo en Cuba bajo el concepto de brechas de género. Consecuente con los objetivos mencionados se halla que los estudios sobre brechas de género en el mercado laboral se encuentran limitados en gran medida por la no suficiente claridad de aspectos normativos y organizativos del trabajo producto del impacto que, la complejidad del sector no estatal les otorga a las relaciones sociales de producción para Cuba. Esta falta se extiende hasta una descripción de las entidades o actores económicos que se expresa luego en las estadísticas. Se trata de ausencias de indicadores como: el ingreso, la estabilidad laboral, protección social, la jornada laboral, la segregación y la informalidad; así como, de las variables étnica y racial, género, educación, edad y territorio de residencia. Esta información ausente es necesaria, si se pretende influir en las políticas públicas para mejorar la calidad del empleo con el cierre de brechas de género. Dentro del análisis del mercado de trabajo en Cuba resulta un desafío incluir el concepto de empleo de calidad, tanto en términos teóricos como prácticos, sobre todo por la escasez, en el mejor de los casos, de estadísticas útiles. Cuando existe, la información se encuentra demasiado agregada o generalizada de modo que se dificulta la detección de diferencias en el mercado laboral a partir de ellas, sobre todo aquellas relacionadas con el análisis de género.-- proporcionado por el sustentante.

Disponible en disco de computadora y RI Pitic.