Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos.

By: Cuesta Santos, Armando, 1950- [autor]
Material type: TextTextSeries: Colección Ciencias empresariales. Área AdministraciónPublisher: Ciudad de México : Ecoe Ediciones México, 2019Edition: Primera ediciónDescription: xxi, 539 páginas : ilustraciones, tablas, gráficas ; 24 cmContent type: texto Media type: sin medio Carrier type: volumenISBN: 9786078608324Subject(s): Administración de personal | Capital humano -- Administración | Administración del conocimientoLOC classification: HF5549 | .C84 Classification: Summary: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
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HF5548.32 .B7618 Airbnb : HF5548.7 .V35 L'engagement / HF5548.8 .C65 Conjurer la violence : HF5549 .C84 Gestión del talento humano y del conocimiento / HF5549.17 .A94 Gestión de recursos humanos / HF5549.2.P16 .A76 1994 Educación y desarrollo de recursos humanos en la Cuenca del Pacífico HF5549.5.B84 .M63 Mobbing :

Incluye bibliografía

La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.

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